Toda persona, en alguna etapa de su vida laboral, ha pensado quizás en que un aumento salarial le permitirá mejorar su condición de vida y la de los suyos. Pues, el salario mínimo que devengan cientos de familias dominicanas no es suficiente para cubrir el costo de la canasta básica familiar y otras necesidades esenciales del hogar (salud, comida, vivienda, transporte, energía eléctrica, entre otros). 

A nosotros nos gustaría ayudarte a orientarte a conseguir el próximo paso en tu carrera laboral. De esta forma podrás alcanzar tus metas de forma más rápida y segura. 

¿Qué pasos debes de seguir para conseguir mi aumento salarial?

Sin importar la razón, la realidad es que solicitar un incremento de sueldo o ciertos incentivos continúa siendo un tema complejo de manejar para muchas personas. Sin embargo, la parte contratada, dígase empleado, debe analizar su condición en base a las proyecciones del mercado, según su sector, capacidad o área de desempeño. 

Entonces, el primer paso para pedir un aumento salarial es saber si se ha cumplido con las exigencias del cargo, las cuales van desde el cumplimiento del horario hasta los resultados mostrados, pues lo mínimo puede ser razón suficiente para no ser candidato a un incremento de ingresos. 

Desempeño

El desempeño mostrado en la empresa siempre será tu “as bajo la manga”. Es decir, mostrar buenos argumentos como cumples con todas tus responsabilidades laborales, tienes iniciativa en el desarrollo de actividades, las expectativas para las cuales se te contrataron están cubiertas a cabalidad. 

¿Cómo solicitarlo?

La seguridad en sí mismo y el respeto mostrado hacía en empleador será el hilo conductor que deberás seguir en todo momento. Es decir, aborda el tema con altura y detallando las razones por la que entiendes que eres merecedor de un aumento salarial. Una buena forma es desglosar cada una de las funciones que realizas dentro de la empresa, los aportes que has otorgado con tu trabajo, así como tus cualidades como empleada (competitividad, rapidez, proactividad u otras). 

Lo anterior, deberás acompañarlo con destacar el crecimiento profesional que has tenido en la compañía, o negocio, y agradecer por toda la experiencia adquirida. Una vez agotada esta parte, puedes presentar un reporte escrito sobre tu desempeño laboral. 

Una vez cumplidos esos puntos, presenta un posible presupuesto (previamente analizado), a menos que desees dejarlo a consideración de la empresa. Si cumples con los requerimientos, puede que no existan problemas en realizar el ajuste salarial. 

¿Cuándo es prudente? 

El tiempo para solicitar un aumento salarial dependerá de varios factores como: fecha del último aumento, nuevas funciones desempeñadas, momento del año, entre otras. Lo recomendable es hacerlo luego de cuatro a seis meses o hasta un año, según tu situación actual.  

No obstante, lo realmente importante es evaluar qué tanto ha sido tu aporte a la compañía, respecto a la calidad de tu servicio, tiempo, valor,  cumplimiento y los argumentos de peso que están presentes a tu favor. 

Obviamente, si eres nuevo en la empresa no puedes esperar un aumento salarial tan pronto, a menos que te ofrezca una posición superior. 

Utiliza el sentido común.

Muchas veces podemos entender la situación actual de una empresa basándonos en el humor de la gente a nuestro alrededor. Por ejemplo, si nos encontramos en un ambiente muy estresante o tóxico donde nuestros superiores y compañeros están constantemente ansiosos. Es muy probable que no sea el mejor momento para hacer este tipo de solicitudes.

Analiza objetivamente la situación económica y cómo se encuentran las personas a tu alrededor. Estas señales pueden ser cruciales para una respuesta positiva o negativa. 

Algunos consejos a seguir:

Muestra seguridad. 

Es vital que tu jefe observe tu seguridad y determinación al momento de abordar el tema. Controla tus sentimientos y que la situación no te agobie.

Sé realista. 

Al momento de solicitar un aumento de salario, consulta el valor de tu trabajo o función, de modo que el monto solicitado no sea demasiado alto o muy por debajo de la media. 

Reporte laboral. 

Lleve contigo un reporte sobre tu desempeño laboral, incluyendo los logros. Esto le dará sustento a tu petición. 

Lenguaje corporal tranquilo.

Mantén un lenguaje verbal y corporal tranquilo. Muestra respeto y seriedad.  

No tener “cola que le pisen”.

Para pedir un aumento salarial es primordial saber si has cumplido con las exigencias que demanda tu cargo.